Política de integridad, ética y prevención de delitos

Propesca S.A. desarrolla sus operaciones bajo los principios de legalidad, probidad, transparencia, competencia leal, buena fe, respeto a las personas y responsabilidad frente a clientes, proveedores, accionistas, trabajadores y autoridades. Su compromiso se materializará a través de un modelo de prevención proporcional a su giro, tamaño, estructura, recursos y riesgos, conforme a la Ley N.º 20.393 y sus modificaciones por la Ley N.º 21.595.

1. Compromisos de conducta

• Rechazar cohecho, soborno, corrupción entre particulares, fraude, lavado de activos, delitos tributarios, falsificación documental y otras conductas delictivas vinculadas al negocio.
• Prohibir pagos de facilitación, aportes indebidos o beneficios destinados a influir en decisiones de terceros o funcionarios públicos.
• Identificar y declarar conflictos de intereses, relaciones vinculadas y eventuales beneficios personales que afecten la imparcialidad.
• Registrar adecuadamente operaciones, compras, ventas, comisiones, descuentos, gastos, inventarios y pagos con soportes verificables y controles de autorización.
• Aplicar criterios objetivos y trazables de selección de proveedores y socios comerciales, con debida diligencia basada en riesgos.
• Mantener trato respetuoso y libre de acoso, discriminación y violencia, con mecanismos compatibles con la Ley N.º 21.643.
• Proteger datos personales, secretos comerciales, propiedad intelectual, información financiera y activos de terceros.
• Cooperar con investigaciones de buena fe, resguardar evidencia y prohibir represalias contra denunciantes de buena fe.

2. Gobierno y canal de denuncia

El Directorio y la administración deberán aprobar la matriz de riesgos de delitos, designar formalmente al responsable o responsables con independencia y facultades efectivas, asignar recursos y supervisar el modelo. El canal seguro, el correo propesca@propesca.com, recibirá consultas y denuncias, incluso de terceros; permitirá la reserva y, si se habilita técnicamente, la denuncia anónima. Las denuncias serán sometidas a procedimientos de admisión, evaluación, investigación, prevención de represalias y cierre documentado, respetando derechos de las personas involucradas y los protocolos laborales especiales que correspondan.

3. Control, formación y revisión

Propesca implementará capacitaciones registradas, controles por proceso, seguimiento de hallazgos y evaluaciones periódicas por terceros independientes en los términos del artículo 4 de la Ley N.º 20.393. La mera publicación de esta política no acredita la existencia ni eficacia de un modelo de prevención. La normativa relevante deberá comunicarse e incorporarse en contratos de trabajo y prestación de servicios conforme a la ley.